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RH et développement organisationnel
Recrutement et rétention de la main d’œuvre, gestion de la diversité, la santé mentale au travail, le leadership, développer une culture saine, etc.
Les aspects financiers des entreprises collectives
Lecture des états financiers, gestion des liquidités, RIC, REER et parts sociales.
La gouvernance collective et le conseil d’administration
Acquisition des bases essentielles pour gérer et gouverner efficacement une organisation collective (coopérative ou OBNL).
Communication et réseaux sociaux
La gestion des réseaux sociaux des entreprises en économie sociale.
Transformation numérique et gestion du changement
Démystifier le changement et ses préoccupations, cybersécurité en économie sociale, gouvernance collective et transformation numérique, etc.
Les Coopératives
Histoire et particularités des coopératives, structure légale et règlementation.
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Regards d’expert.e.s, c’est quoi au juste ?
C’est un outil incontournable destiné aux entreprises collectives. Il propose des articles rédigés par des expert·e·s afin d’éclairer, d’orienter et d’offrir des conseils concrets, directement applicables aux réalités et aux défis des organisations de l’économie sociale.
Une façon de vous démontrer notre expertise, un article à la fois.
Planifier moins pour exécuter mieux : la stratégie comme capacité collective
Quand la complexité et la mobilisation appellent une approche agile de la stratégie dans les entreprises collectives.
Projet de loi 101 : nouvelles obligations pour l’arbitrage des griefs
Par l’adoption du projet de loi 101, plusieurs dispositions du Code du travail sur la procédure applicable en matière d’arbitrage de griefs ont été modifiées.
Coopératives et OBNL : se préparer efficacement pour la fin de l’année fiscale
Pour les coopératives et les OBNL, la fin de l’année fiscale s’accompagne d’obligations qui exigent une préparation rigoureuse et structurée.
L’importance de revoir nos pratiques de travail : entre développement des connaissances et maîtrise des outils
Pour nous donner les moyens de questionner nos pratiques de travail, il faut idéalement comprendre ce que nous effectuons et comment.
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Dans les entreprises collectives, comme les coopératives et OBNL par exemple, le recrutement engage une responsabilité sociale, territoriale et humaine.