Découvrez les causes, signes et solutions pour rétablir un climat sain quand votre collectif de travail devient dysfonctionnel.
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Diagnostic préalable à l’intervention avec une personne employée problématique
Distinguer les causes d’un problème avec une personne employée pour choisir la bonne intervention : soutien, mesures ou discipline.
Agir « vite et bien » : une nécessité lorsqu’un problème « humain » se manifeste
Découvrez pourquoi il est crucial d’agir rapidement lorsqu’un problème « humain » survient en entreprise. Prévenir le sentiment d’injustice, les conflits et la démobilisation pour maintenir un climat de travail sain.
Collaboration simplifiée : La puissance de SharePoint, OneDrive et Teams
Simplifiez la collaboration avec SharePoint, OneDrive et Teams : centralisez vos fichiers, sécurisez vos données et gagnez en efficacité.
Système informatique : le pilier invisible de la performance collective
Un système informatique structuré, sécurisé et conforme à la Loi 25 : découvrez nos 4 essentiels pour protéger vos données et optimiser la performance.
Le site Web : bien comprendre pour une meilleure utilisation
Tout ce qui concerne le Web, au même titre que les technologies de l’information au sens large, contient son lot de termes techniques et il faut admettre qu’il est facile de s’y perdre.
La gouvernance démocratique : force de distinction
La gouvernance démocratique des entreprises d’économie sociale constitue une force stabilisatrice et responsable, qui les rend capables de penser et d’agir autrement.
Projet de loi 111 : une modernisation majeure pour la Loi sur les coopératives
Cette révision législative témoigne de la vitalité du mouvement coopératif québécois et confirme le rôle essentiel des coopératives comme vecteurs de transformation sociale, économique et environnementale de notre société.
La prise en charge efficace de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises collectives
Découvrez pourquoi la prise en charge efficace de la santé et de la sécurité au travail (SST), y compris dans les entreprises collectives, comporte de nombreux avantages.
La formation dans l’évolution d’une entreprise collective, pourquoi et comment
La formation est une nécessité et doit s’intégrer dans la stratégie de l’entreprise pour assurer sa vitalité, sa croissance et sa capacité à réaliser pleinement sa mission.