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Le Consortium vit au rythme
de l’entrepreneuriat collectif.
Vous pourrez lire tout ça ici.
La gouvernance collective comportementale : la diagnostiquer pour mieux la baliser !
Cette chronique explore comment la gouvernance comportementale – la 3e sphère de la gouvernance collective – peut prévenir les tensions et renforcer la cohésion.
Les conflits d’intérêts au sein des conseils d’administration des OBNL et des coopératives
Conflits d’intérêts dans les conseils d’administration des OBNL et des coopératives : que faire pour réduire le risque de conflit d’intérêts?
Les conflits d’intérêts au sein des conseils d’administration des coopératives et des fédérations : mythe ou réalité?
Conflits d’intérêts dans les conseils de coopératives : analyse juridique et précisions sur les obligations des administrateurs.
L’équité, la diversité et l’inclusion
Découvrez l’importance de l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) pour créer un environnement de travail inclusif et renforcer la performance organisationnelle.
Le leadership en entreprise collective
Le leadership en entreprise collective : allier stratégie, valeurs humaines et courage pour inspirer et faire avancer une vision commune.
Budget du Québec 2025-2026 : L’entrepreneuriat collectif oublié, pourtant essentiel à la résilience
Le Consortium de coopération des entreprises collectives déplore l’oubli de l’entrepreneuriat collectif dans le budget 2025-2026 du Québec, pourtant essentiel à la résilience économique.
La fraude numérique : Un défi croissant pour les entreprises et les organisations
La fraude numérique menace les entreprises et OBNL. Découvrez les risques et stratégies pour protéger vos données et assurer la cybersécurité de votre organisation.
Cybersécurité : Assurer une transformation numérique en toute sécurité
Protégez votre entreprise contre les cybermenaces avec des solutions de cybersécurité adaptées et des formations continues pour une transformation numérique sécurisée.
Naviguer en vent contraire : un défi de gestion pour garder le cap
Comment gérer une entreprise collective en temps de crise? Stratégies pour naviguer dans un environnement incertain et complexe.
L’assignation temporaire : une stratégie gagnante et rentable
L’assignation temporaire aide l’employé blessé à reprendre le travail rapidement, tout en réduisant les coûts pour l’employeur et en préservant le lien d’emploi.
« Nous sommes fiers d’arborer le sceau Concilivi qui démontre une belle évolution dans le monde du travail ».
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