Découvrez les causes, signes et solutions pour rétablir un climat sain quand votre collectif de travail devient dysfonctionnel.
Quand vos équipes deviennent problématiques…
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Une multitude de documents à explorer.
Diagnostic préalable à l’intervention avec une personne employée problématique
Distinguer les causes d’un problème avec une personne employée pour choisir la bonne intervention : soutien, mesures ou discipline.
Agir « vite et bien » : une nécessité lorsqu’un problème « humain » se manifeste
Découvrez pourquoi il est crucial d’agir rapidement lorsqu’un problème « humain » survient en entreprise. Prévenir le sentiment d’injustice, les conflits et la démobilisation pour maintenir un climat de travail sain.
Le leadership en entreprise collective
Le leadership en entreprise collective : allier stratégie, valeurs humaines et courage pour inspirer et faire avancer une vision commune.
L’assignation temporaire : une stratégie gagnante et rentable
L’assignation temporaire aide l’employé blessé à reprendre le travail rapidement, tout en réduisant les coûts pour l’employeur et en préservant le lien d’emploi.
L’importance de la culture organisationnelle dans la performance
La culture organisationnelle influence directement la performance de l’entreprise. Découvrez comment les valeurs, croyances et actions des dirigeants façonnent l’engagement des employés et les résultats.
Préparer votre entreprise collective aux tarifs de Trump
À la lumière de notre mission d’accompagner les entreprises collectives du Québec, voici trois stratégies concrètes que je vous invite à adopter pour accroître la résilience de votre entreprise collective face aux tarifs de Trump.
Développement des entreprises : comment cheminer sereinement ?
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Nouvelle année, nouveaux objectifs : Comment bien débuter 2025 ?
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