Une multitude de documents à explorer.
Dans les entreprises collectives, comme les coopératives et OBNL par exemple, le recrutement engage une responsabilité sociale, territoriale et humaine.
La mobilisation des équipes est un pilier structurant de la coopération, un moteur d’innovation et un vecteur essentiel de fidélisation.
Découvrez les fondements théoriques et les pratiques innovantes en matière de fidélisation pour optimiser la motivation, la santé et la performance des personnes employées.
Découvrez les causes, signes et solutions pour rétablir un climat sain quand votre collectif de travail devient dysfonctionnel.
Distinguer les causes d’un problème avec une personne employée pour choisir la bonne intervention : soutien, mesures ou discipline.
Découvrez pourquoi il est crucial d’agir rapidement lorsqu’un problème « humain » survient en entreprise. Prévenir le sentiment d’injustice, les conflits et la démobilisation pour maintenir un climat de travail sain.
Le leadership en entreprise collective : allier stratégie, valeurs humaines et courage pour inspirer et faire avancer une vision commune.
L’assignation temporaire aide l’employé blessé à reprendre le travail rapidement, tout en réduisant les coûts pour l’employeur et en préservant le lien d’emploi.
La culture organisationnelle influence directement la performance de l’entreprise. Découvrez comment les valeurs, croyances et actions des dirigeants façonnent l’engagement des employés et les résultats.
À la lumière de notre mission d’accompagner les entreprises collectives du Québec, voici trois stratégies concrètes que je vous invite à adopter pour accroître la résilience de votre entreprise collective face aux tarifs de Trump.
