DIRECTION GÉNÉRALE

À la suite de l’annonce du départ de la direction générale en place, la Coopérative du Quartier Petit Champlain s’apprête à écrire un nouveau chapitre de son histoire. Nous recherchons une personne visionnaire, créative et dotée d’un esprit entrepreneurial, prête à concrétiser des projets stratégiques pour propulser la coopérative du Quartier Petit Champlain ?

Gestionnaire chevronné et communicateur hors pair, vous avez su bâtir au fil des années un solide réseau de contacts et mobiliser employés et partenaires autour de projets porteurs et inspirants ? Vous excellez dans la concertation et savez rallier les parties prenantes autour de solutions communes ?

Voici l’opportunité d’oeuvrer à titre de Directeur général, dans un cadre exceptionnel.

Joindre la Coopérative du Quartier Petit Champlain, c’est intégrer une coopérative unique en son genre, regroupant 45 commerçants membres de 29 immeubles patrimoniaux au coeur d’un des plus beaux quartiers d’Amérique du Nord. C’est également l’occasion de collaborer avec une équipe solide dans l’une des 25 plus belles rues au monde, où sont mis en valeurs les produits québécois et des marchands d’ici ! Une expérience de quartier qui rayonne depuis plus de 40 ans !

En collaboration avec le conseil d’administration, le directeur général assure la gestion globale de la Coopérative du Quartier Petit Champlain dans toutes ses dimensions (financières, immobilières, marketing, relations publiques et ressources humaines, etc.) Il pilote également son développement stratégique, en veillant à respecter et à faire rayonner la mission de la coopérative.

Plus spécifiquement, vous serez appelée à :

VOLET GESTION ET ADMINISTRATION

• Gérer les ressources humaines (Gestion, recrutement, intégration, élaboration de politiques et mobilisation l’équipe) ;
• Planifier et superviser la gestion des opérations ;
• Rechercher et renouveler les financements et subventions ;
• Préparer et administrer les budgets de la Coopérative ;
• Mettre en place et assurer le respect des politiques et procédures.

VOLET DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES COMMERCIALES / MARKETING

• Effectuer le développement des affaires et des partenariats ;
• Représenter activement la Coopérative auprès du milieu, des partenaires, des instances locales et gouvernementales ;
• Rechercher et identifier de nouveaux locataires commerciaux potentiels et maintenir une banque de membres potentiels ;
• Assurer la vigie d’enjeux potentiels sur la coopérative ;
• Préparer et négocier diverses ententes ;
• Développer une connaissance approfondie de la clientèle et des membres afin d’anticiper les tendances et orienter les actions stratégiques de demain ;
• Appuyer la directrice du marketing dans le développement de nouvelles idées et concepts pour assurer la croissance et le succès du Quartier Petit Champlain, tout en assurant le suivi de l’alignement avec le plan stratégique ;

VOLET IMMOBILIER

• Assurer une saine gestion des immeubles du Quartier Petit Champlain conformément au plan triennal d’immobilisation et aux dépenses structurales ;
• Gérer efficacement les baux et veiller à la conformité des ententes contractuelles ;
• Appuyer le directeur des opérations immobilières dans ses actions et prises de décisions majeures.

VOLET GOUVERNANCE

• Préparer et organiser les réunions du conseil d’administration et participer aux rencontres ;
• Assurer le bon déroulement de toutes les activités liées à la vie associative de la coopérative (ex. : les AGA) ;
• Collaborer étroitement avec les co-président-es et les administrateurs du conseil d’administration selon les besoins, rôles et responsabilités de chacun ;
• Effectuer le suivi périodique des résultats financiers auprès du conseil d’administration.

VOLET ASSOCIATIF

• Intégrer et mettre en oeuvre les objectifs du plan stratégique de développement en l’améliorant par l’apport de nouvelles idées et projets en collaboration avec le conseil d’administration ;
• Sensibiliser et informer les nouveaux locataires commerciaux sur les réalités du Quartier Petit Champlain tout en veillant au respect des devoirs et engagements des commerçants de la Coopérative ;
• Accompagner les nouveaux commerçants en les guidant vers les meilleures stratégies pour assurer le succès de leurs commerces.

VOTRE PROFIL :

• Vous adhérez à la mission et aux valeurs du Quartier Petit Champlain et vous avez une aisance à collaborer avec un conseil d’administration ;
• Vous faites preuve d’un leadership mobilisateur et collaboratif, favorisant la coopération, la concertation et l’engagement des équipes ;
• Vous valorisez le travail d’équipe et contribuez activement à un environnement collaboratif ;
• Vous savez bâtir des relations stratégiques durables et mobiliser des ressources financières pour atteindre des objectifs organisationnels ;
• Vous avez de l’expérience de travail ou un engagement dans le milieu coopératif, un ATOUT;
• Vous êtes dotée d’un sens politique aiguisé et d’habiletés en communication vous permettant de mobiliser les parties prenantes et de bâtir des relations stratégiques durables ;

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• Localisation : 61, rue du Petit-Champlain, Québec, Québec, G1K 4H5
• Rémunération : Salaire compétitif
• Horaire de travail : 40h / semaine
• Vacances : 4 semaines de vacances après 1 an de service continu
• Avantages sociaux : Gamme complète d’avantages sociauxpéciaux.

Ce profil vous ressemble ? Ce poste vous intéresse ?

Veuillez envoyer par courriel votre candidature à l’attention de Marion Renoult Letreut sur mrenoultletreut@ressources.coop En prenant soin d’indiquer le titre du poste et de l’organisation comme titre du courriel.

Au plaisir de vous rencontrer!