Le Consortium vit au rythme
de l’entrepreneuriat collectif.
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Projet de loi 111 : une modernisation majeure pour la Loi sur les coopératives
Cette révision législative témoigne de la vitalité du mouvement coopératif québécois et confirme le rôle essentiel des coopératives comme vecteurs de transformation sociale, économique et environnementale de notre société.
La prise en charge efficace de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises collectives
Découvrez pourquoi la prise en charge efficace de la santé et de la sécurité au travail (SST), y compris dans les entreprises collectives, comporte de nombreux avantages.
La formation dans l’évolution d’une entreprise collective, pourquoi et comment
La formation est une nécessité et doit s’intégrer dans la stratégie de l’entreprise pour assurer sa vitalité, sa croissance et sa capacité à réaliser pleinement sa mission.
Phare sur les modes de prévention et de règlement des différends
De nombreux bienfaits sont apportés par la résolution de conflits ou de différends lorsque les personnes concernées y prennent part activement comme le permettent les divers modes de PRD, et ce, à divers degrés.
Numériser sans se déshumaniser : la recherche de l’efficacité éthique
La transformation numérique n’est pas une menace, mais plutôt une opportunité de repenser nos façons de faire, de renforcer notre intelligence collective et de bâtir des organisations plus agiles, plus inclusives, plus humaines.
À l’aube des vacances estivales : pourquoi est-il essentiel de décrocher du travail ?
Les vacances approchent à grands pas. C’est le moment idéal pour rappeler à vos équipes et à vous-même l’importance de décrocher réellement du travail.
Gestion de projet : fondements, approches classique et Agile
Découvrez les fondements de la gestion de projet, les approches classiques et agiles, et comment maximiser la réussite de vos projets.
La richesse de la mutualisation des ressources
La gouvernance collective comportementale : la diagnostiquer pour mieux la baliser !
Cette chronique explore comment la gouvernance comportementale – la 3e sphère de la gouvernance collective – peut prévenir les tensions et renforcer la cohésion.