Conseiller(ère) en développement organisationnel

Recommander ce qu’il y a de mieux tout en regardant vers l’avenir.

Tes avantages : Horaire flexible, assurances collectives, régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium, programme de télémédecine, programme de santé et bien-être, banque d’heures, conciliation famille-travail – Sceau Concilivi – et bien plus encore!

Nous sommes

Le Consortium est un centre de services partagés pour les réseaux coopératifs, mutualistes et les OBNL. Nous intervenons auprès de centaines d’entreprises d’économie sociale et nous offrons des services spécialisés de haut niveau à un coût juste et abordable à nos membres en répondant à leurs besoins dans le but de les soutenir dans la réalisation de leur mission.

Tu travailleras en réel partenariat avec nos membres afin de leur fournir des solutions qui viseront à leur permettre de réaliser leurs objectifs d’affaires.

Tes responsabilités

En étroite collaboration avec les parties prenantes chez les membres, tu agis comme expert-conseil et tu les accompagnes dans le développement organisationnel portant sur le diagnostic de problématiques organisationnelles, l’évaluation de la performance organisationnelle, l’amélioration continue, la gestion du changement, la mobilisation des employés, l’attraction et la rétention des employés.

Plus précisément :

• Établir des relations avec les principales parties prenantes et travailler de concert avec elles afin d’obtenir des informations et l’adhésion nécessaires à l’élaboration de stratégies et l’exécution des plans d’action
• Procéder au diagnostic de l’environnement sur le plan des processus actuels afin de bien en saisir les exigences face à l’atteinte de ses objectifs d’affaires
• Diagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à résoudre afin de convenir des résultats visés
• Préparer et animer des groupes de travail regroupant plusieurs membres et visant à déterminer notamment les changements à apporter ainsi que la méthode pour y arriver 
• Rédiger et proposer des pistes d’amélioration visant l’amélioration des processus internes et la mise en place d’une culture d’amélioration continue
• S’assurer de l’intégrité et de la cohérence des interprétations et des recommandations;
• Accompagner les directions ainsi que les équipes de travail afin de faciliter l’implantation de changements organisationnels
• Développer des contenus de formation et effectuer l’animation 
• Accompagner les directions ainsi que les équipes de travail afin de faciliter l’implantation de changements organisationnels
• Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire dans divers projets d’envergure 
• Développer des outils et des systèmes afin de favoriser le développement et le transfert de compétences et des connaissances 
• Travailler dans une structure matricielle avec différents collègues

• Capacité d’analyser un contexte organisationnel rapidement
• Grande capacité d’adaptation
• Aptitude de synthèse et de concision
• Capacité de travailler sur plusieurs mandats différents en même temps même en considérant des contextes complètement différents;
• Habileté à développer des outils visant l’amélioration continue pour plusieurs contextes différents
• Aisance dans la rédaction de rapports et de recommandations prenant en considération le contexte de l’organisation
• Connaissance des principes de recherche, de création et mise en place de tableau de bord de gestion RH;
• Grandes habiletés dans les relations interpersonnelles et sens du service à la clientèle.
• Capacité à influencer et à établir de solides relations à tous les niveaux organisationnels.
• Leadership, créativité et autonomie;
• Facilité à collaborer dans des projets multidisciplinaires;
• Stimulé à travailler avec des organismes de l’économie sociale.

Formation et expérience : 

• Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Diplôme de 2e cycle en gestion des systèmes d’information, développement ou changement organisationnel ou autre formation jugée équivalente (un atout)
• Minimum d’une (1) année d’expérience pertinente en lien avec le poste
• Utilisation courante d’Office 365
• Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
• Connaissance des méthodes Agile (un atout)

Avantages et conditions de travail : 

• Localisation : Drummondville, Trois-Rivières, Québec, Montréal ou toutes autres régions du Québec.
• Télétravail à 100% ou hybride à ton choix
• Salaire : À partir de 54 000$ selon expérience et formation

Date d’entrée en fonction : Nous n’attendons que toi!

Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae à :

rh@ressources.coop