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Directeur(trice) général(e)

Description de l’emploi

Télé-Surveillance Santé Chaudière-Appalaches inc. est un organisme sans but lucratif enregistré comme œuvre de bienfaisance qui poursuit des objectifs de maintien à domicile et dans la communauté des personnes en perte d’autonomie en mettant à leur disposition une technologie de communication éprouvée les mettant en lien avec une centrale de réponse téléphonique en cas d’urgence.

Cette entreprise d’économie sociale, qui a vu le jour en 1990, a développé, avec un fournisseur, une offre de services qui rejoint une clientèle dans toutes les municipalités régionales de comté de la région administrative de Chaudière-Appalaches.

 

Description du poste

Responsabilités générales

Sous l’autorité d’un conseil d’administration, la personne titulaire du poste de direction générale exerce des fonctions de planification, d’organisation, de gestion, de promotion et de représentation visant à assurer le bon fonctionnement et le développement de l’organisme en fonction de sa mission et de ses orientations stratégiques.

Responsabilités spécifiques

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale doit :

  • S’assurer, à la lumière des besoins relevés, de l’élaboration et de l’adoption du plan d’action annuel de l’organisme, de l’élaboration et de l’adoption du budget nécessaire pour son actualisation;
  • Participer à la préparation et à la tenue des réunions et assemblées des instances de l’organisme, y contribuer à la rédaction des comptes-rendus prescrits, y produire la documentation et les rapports appropriés, y formuler des avis et recommandations facilitant la prise de décisions et assurer la mise en oeuvre des dites décisions;
  • Voir, de concert avec les intervenants interpellés, à la préparation du rapport annuel des activités et des états financiers;
  • S’acquitter, selon la politique établie, des responsabilités liées à l’embauche et à la gestion du personnel requis pour la réalisation de la mission de l’organisme;
  • Seconder le trésorier en exercice, voir au respect du budget établi, s’assurer de la présentation des rapports financiers périodiques et des états financiers requis par le conseil d’administration;
  • Veiller au maintien en bon état et à l’amélioration des installations de l’organisme, à la maintenance des équipements nécessaires à la poursuite de sa mission, à l’inventaire, l’entretien, la récupération, la valorisation et la livraison des technologies dédiées à sa clientèle;
  • Procéder, avec les outils indiqués, à la collecte de données statistiques annuelles pertinentes sur l’utilisation des services aux fins d’ajuster l’offre globale et particulière de services aux besoins évolutifs des utilisateurs;
  • Contribuer à la diffusion d’information sur la mission, les activités, services et programmes de l’organisme à l’aide des outils ou moyens de communication appropriés pour établir des relations d’étroite collaboration et des partenariats avec les organisations apparentées intéressées aux fins d’assurer la croissance de ses revenus et son développement;
  • Représenter l’organisme dans les organisations et les lieux de concertation centrés sur l’amélioration de la qualité de vie des personnes en perte d’autonomie.


Profil recherché : 

  • Formation universitaire ou de niveau collégial dans une discipline pertinente;
  • Expérience en gestion de ressources humaines, de finances et de projets;
  • Connaissance des exigences de la vie associative, des obligations légales liées à la gouvernance des organismes sans but lucratif et de bienfaisance et expérience(s) de travail avec un conseil d’administration;
  • Capacité de communiquer avec aisance et efficacité à l’oral et maîtrise du français écrit permettant de s’acquitter avec soin, rigueur et clarté, de la rédaction de documents (lettres, procès-verbaux, rapports, plans d’action, communiqués…), la maîtrise de l’anglais pouvant être par surcroît un atout;
  • Savoir-faire dans l’utilisation des technologies de l’information et de la communication;
  • Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, des réseaux associatif, communautaire et municipal de la région Chaudière-Appalaches et des lieux de concertation dédiés aux personnes aînées;
  • Habiletés reconnues en relation publique et en communication;
  • Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Access;
  • Leadership mobilisateur dans les rapports avec le personnel sous sa responsabilité;
  • Capacité d’adaptation face au changement, polyvalence, goût d’entreprendre et de développer, sens de l’éthique au niveau des pratiques administratives et des comportements acceptables, créativité et innovation dans les façons de faire;
  • Personne avec permis de conduire et possédant un véhicule automobile.

 

Conditions de travail

  • Localisation : Siège social de l’organisme au 315, rue Industrielle, Lac-Etchemin (Québec) G0R 1S0
  • Statut de l’emploi : Régulier à temps plein, 35 h/semaine avec banque d’heures supplémentaires;
  • Avantages sociaux: Salaire et avantages sociaux en fonction de la formation et de l’expérience.
  • Date d’entrée en fonction : Août 2022

 

Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae à :
Laurie-Anne Michaud, CRHA
lamichaud@ressources.coop

«Nous sommes fiers d’arborer le sceau Concilivi qui démontre une belle évolution dans le monde du travail».

Téléphone :
(418) 622-1001
1 (855) 837-9142

Heures d'ouverture :
Lundi au vendredi
8h30 à 16h30

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