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Coordonnateur/trice ressources humaines

Description de l’emploi

L’entreprise d’économie sociale en aide à domicile, la Coopérative de solidarité de services à domicile de la MRC Joliette, participe activement au maintien et à l’amélioration de la qualité de vie de personnes âgées ou en perte d’autonomie depuis 1998.

La Coopérative de solidarité de services à domicile MRC Joliette est actuellment à la recherche d‘un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines.

Principales responsabilités

Sous l’autorité de la direction générale, la personne est responsable et prend part aux activités quotidiennes de la gestion des ressources humaines. Elle offre un support et exerce un rôle conseil à titre de généraliste auprès des membres de l’équipe administrative et de terrain. Participe à l’élaboration d’orientations stratégiques et de diverses politiques. Elle voit à la mise en œuvre des programmes reliés à son champ d’expertise, notamment en matière de dotation, développement organisationnel, relations de travail et gestion du personnel, développement des compétences et formation, rémunération globale puis le volet santé et sécurité du travail.

  • Contribuer à l’élaboration et l’amélioration des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines. Conseiller et assister les gestionnaires ainsi que les employés dans l’interprétation et l’application de celles-ci;
  • Établir les besoins en main-d’œuvre, procéder à l’affichage des postes et compléter le processus de recrutement;
  • Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
  • S’acquitter de la gestion des relations de travail et de la performance et offrir une assistance aux gestionnaires dans leur gestion du personnel;
  • Évaluer les besoins en matière de formation et de perfectionnement du personnel et en planifier les activités;
  • Assurer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, participer à l’élaboration de la structure salariale et maintenir l’équité salariale ;
  • Mettre en application le processus d’évaluation de rendement en collaboration avec la direction générale;
  • Faire la gestion et le suivi des dossiers CNESST et des arrêts de travail maladie;
  • Gérer le processus des vacances;
  • Gérer le dossier d’absentéisme;
  • Maintenir le processus du RVER;
  • Développer le programme de prévention en milieu de travail et l’administrer. Promouvoir la santé et la sécurité au travail;
  • Développer des instruments de mesure et des outils de référence à des fins statistiques afin d’évaluer l’impact et l’atteinte des objectifs du département des ressources humaines;
  • Participer aux tâches administratives relevant du service des ressources humaines et s’acquitter de toutes autres tâches connexes.

Exigences, compétences et expertise requises

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
  • Membre de l’ordre (atout) (CRHA ou CRIA);
  • Expérience pertinente de 3 ans et plus (service à la clientèle, dotation, développement de projets, relation de travail, rôle conseil, santé et sécurité);
  • Expérience avec clientèle âgée, handicapée ou vulnérable sera considérée comme un atout;
  • Bonne connaissance de la législation en vigueur;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Posséder une voiture.

Habiletés essentielles

  • Avoir un bon sens de l’organisation et faire preuve de rigueur ;
  • Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit d’équipe ;
  • Être flexible et capable de s’adapter rapidement ;
  • Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise ;
  • Avoir un excellent jugement et démontrer une grande aptitude pour les relations interpersonnelles ;
  • Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois ;
  • Savoir gérer les priorités ainsi que faire preuve d’une grande diplomatie et de tact ;
  • Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et de confidentialité.
  • Être à l’écoute.

Cadre d’exercice du travail

  • Localisation : Joliette ou Lanaudière;
  • Être disponible pour des déplacements occasionnels;
  • Horaire de travail: 35 heures/semaine du lundi au vendredi (week-end occasionnel pour salon de l’emploi, colloque, formation, etc.) ;
  • Taux horaire : 26.20$ à 28,56$/heure selon l’expérience;
  • Deux jours de télétravail par semaine.
  • Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible.

 

Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae à :
Tiana Ramarokoto
tramarokoto@ressources.coop

Ou postuler en ligne dans la section emploi du Consortium.

«Nous sommes fiers d’arborer le sceau Concilivi qui démontre une belle évolution dans le monde du travail».

Téléphone :
(418) 622-1001
1 (855) 837-9142

Heures d'ouverture :
Lundi au vendredi
8h30 à 16h30

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