Coordonnateur/trice ressources humaines

Notre membre est à la recherche d’un coordinateur/trice en ressources humaines.
Sous l’autorité de la direction générale, la personne est responsable et prend part aux activités quotidiennes de la gestion des ressources humaines. Elle offre un support et exerce un rôle conseil à titre de généraliste auprès des membres de l’équipe administrative et de terrain. Participe à l’élaboration d’orientations stratégiques et de diverses politiques. Elle voit à la mise en œuvre des programmes reliés à son champ d’expertise, notamment en matière de dotation, développement organisationnel, relations de travail et gestion du personnel, développement des compétences et formation, rémunération globale puis le volet santé et sécurité du travail.

Principales responsabilités

• Contribuer à l’élaboration et l’amélioration des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.
• Conseiller et assister les gestionnaires ainsi que les employés dans l’interprétation et l’application de celles-ci ;
• Établir les besoins en main-d’œuvre, procéder à l’affichage des postes et compléter le processus de recrutement ;
• Procéder à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• S’acquitter de la gestion des relations de travail et de la performance et offrir une assistance aux gestionnaires dans leur gestion du personnel ;
• Évaluer les besoins en matière de formation et de perfectionnement du personnel et en planifier les activités ;
• Assurer la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, participer à l’élaboration de la structure salariale et maintenir l’équité salariale ;
• Mettre en application le processus d’évaluation de rendement en collaboration avec la direction adjointe ;
• Faire la gestion et le suivi des dossiers CNESST et des arrêts de travail maladie ;
• Gérer le processus des vacances ;
• Gérer le dossier d’absentéisme ;
• Maintenir le processus du RVER ;
• Développer le programme de prévention en milieu de travail et l’administrer. Promouvoir la santé et la sécurité au travail ;
• Développer des instruments de mesure et des outils de référence à des fins statistiques afin d’évaluer l’impact et l’atteinte des objectifs du département des ressources humaines ;
• Effectuer le processus de paie complète ;
• Participer aux tâches administratives relevant du service des ressources humaines et s’acquitter de toutes autres tâches connexes.

Exigences, compétences et expertise requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ;
• Membre de l’ordre (atout) (CRHA ou CRIA) ;
• Expérience pertinente de 2 ans et plus (service à la clientèle, dotation, développement de projets, relation de travail, rôle conseil, santé et sécurité) ;
• Expérience avec clientèle âgée, handicapée ou vulnérable sera considérée comme un atout ;
• Bonne connaissance de la législation en vigueur ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Posséder une voiture.

Habiletés essentielles

• Avoir un bon sens de l’organisation et faire preuve de rigueur ;
• Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit d’équipe ;
• Être flexible et capable de s’adapter rapidement ;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise ;
• Avoir un excellent jugement et démontrer une grande aptitude pour les relations interpersonnelles ;
• Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois ;
• Savoir gérer les priorités ainsi que faire preuve d’une grande diplomatie et de tact ;
• Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et de confidentialité.
• Être à l’écoute.

Cadre d’exercice du travail

• Être disponible pour des déplacements occasionnels ;
• Être disponible le week-end très occasionnellement ;
• Taux horaire: 35.17$/hre;
• Horaire de 37.5 hres/semaine ;
• Possibilité de 2 jours de télétravail ;
• Possibilité de répartir les heures de travail en 4 jours ;
• Trois semaines de vacances après 1 an.