Les perspectives de carrières.

Un vaste réseau d'opportunités

Conseiller(ère) en développement organisationnel

Description de l’emploi

Le Consortium est le centre de services partagés pour les réseaux coopératifs, mutualistes et les OBNL. Il est susceptible, au travers des mandats qui lui sont confiés, d’intervenir auprès de milliers d’entreprises d’économie sociale. Il a pour mission de fournir des services spécialisés, de haut niveau à un coût juste et abordable, à ses membres en répondant à leurs besoins dans le but de les soutenir dans la réalisation de leur mission, dans leur fonctionnement et dans le développement de leurs affaires.

Le Consortium est à la recherche d’un/e conseiller(ère) en développement organisationnel.

 

Principales fonctions

  • Agir comme expert-conseil et accompagner les membres dans le développement organisationnel portant sur le diagnostic de problématiques organisationnelles, l’évaluation de la performance organisationnelle, l’amélioration continue, la gestion du changement, la mobilisation des employés, l’attraction et la rétention des employés;
  • Créer et animer des formations sur des sujets touchant le développement organisationnel ;
  • Développer des contenus de formation et effectuer l’animation ;
  • Préparer et animer des groupes de travail regroupant plusieurs membres et visant à déterminer notamment les changements à apporter ainsi que la méthode pour y arriver ;
  • Rédiger et proposer des pistes d’amélioration visant l’amélioration des processus internes et la mise en place d’une culture d’amélioration continue;
  • Accompagner les directions ainsi que les équipes de travail afin de faciliter l’implantation de changements organisationnels;
  • Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire dans divers projets d’envergure ;
  • Développer des outils et des systèmes afin de favoriser le développement et le transfert de compétences et des connaissances ;
  • Conseiller et soutenir les collègues et les directions du Consortium.


Qualifications et compétences recherchées

  • Posséder une bonne capacité d’adaptation;
  • Être en mesure de travailler sur plusieurs mandats différents en même temps même en considérant des contextes complètement différents;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Posséder un sens de la planification et de la gestion des échéanciers serrés;
  • Être capable d’analyser un contexte organisationnel rapidement;
  • Être capable de développer des outils visant l’amélioration continue pour plusieurs contextes différents;
  • Être en mesure d’animer des groupes de travail et de susciter des questionnements et des discussions;
  • Être en mesure de rédiger des rapports et des recommandations adéquates prenant en considération le contexte de l’organisation;
  • Connaitre les principes de recherche, de création et mise en place de tableau de bord de gestion RH;
  • Posséder de l’expérience ou des connaissances de l’économie sociale en général, des coopératives et des OBNL en particulier est un atout important.

 

Formation et expérience :

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Diplôme universitaire de 2e cycle en développement organisationnel ou en gestion du changement (un atout);
  • Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Expérience en consultation en gestion du capital humain dans une organisation, ou un cabinet de services professionnels (un atout).


Avantages et conditions de travail

  • Localisation : Québec (Quartier St-Roch) ou Montréal;
  • Statut de l’emploi : Régulier à temps plein, 35 h/semaine;
  • Avantages sociaux: Horaire flexible, horaire d’été, assurances collectives, régime de retraite simplifiée (RRS), collations et café, activités sociales, 5 à 7, etc.;
  • Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur;
  • Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible.

 

Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae à :
Gaston Hamel, CRHA
ghamel@ressources.coop

Ou postuler en ligne dans la section emploi du Consortium.

Siège social:
155, boul. Charest Est,
bureau 190,
Québec (Québec) G1K 3G6

Bureau de Montréal:
2175, boul. Maisonneuve Est,
bureau 150,
Montréal (Québec) H2K 4S3

Téléphone:
(418) 622-1001
1 (855) 837-9142

Heures d'ouvertures:
Lundi au vendredi
8h30 à 16h30

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